cégutódlás

cégöröklés, cégutódlás, családi vállalkozások, fenntarthatóság, generációváltás, karrier, pénzügyi tudatosság

Mítoszromboló kutatás a családi vállalkozásokról

kfarkas

Bár a családi vállalkozások fontosságáról mind gazdasági, mind politikai színtéren sok szó esik, valójában kevés megbízható információval rendelkezünk erről a vállalkozási körről. Eddig azt sem tudhattuk, hogy pontosan mennyien is vannak. A BGE Budapest LAB Családi vállalkozás kutatásának köszönhetően a következő években nemcsak számuk, de működési módjuk is megismerhető.

Tovább olvasom »
cégfejlesztés, cégutódlás, cégvezető, család, családi vállalkozás, generációváltás, kkv, konferencia, menedzser, munkavállaló, növekedés, organikus növekedés, piac & profit, szervezetfejlesztés, üzlettárs

Cégutódlás: bevegyük a gyereket a vállalkozásba?

Kriston László

Nyugdíjba vonulnának a rendszerváltás után vállalkozásba kezdő cégvezetők. Szakértők azt mondják, hogy az alapító inkább ne vegye be a gyerekét a cégbe, bízza profi mendedzserre a vezetést. A többség mégis hajlik a nepotista megoldásra. Erről is szó esett a Piac & Profit A növekedés csapdái 2017 című konferenciáján.

Tovább olvasom »
cégutódlás, generációváltás, interjú, jó példa, kkv export, sikersztori, vonzó munkahely

Egy vezető hitvallása: óriások válláról messzire látni

Sebők Orsolya

Inspiráló történet dr. Kazi Károlyé, a BHE Bonn Hungary Elektronikai Kft. ügyvezető igazgatójáé. A 25 éves vállalat egyike azon kevés hazai sikersztorinak, amelyben a rendszerváltáskor egy lakótelepi lakásból induló cég ma milliárdos vállalatként hódít meg újabb és újabb piacokat. A BHE sikerében komoly szerepük van az operatív vezetést is gyakorló tulajdonosoknak, így Kazi Károlynak.

Tovább olvasom »
cégutódlás, családi vállalatok, családi vállalkozás, családi vállalkozások, fiatal vezető, generációváltás, utódlás

Ki kell bírni együtt, a jövő érdekében

Timár Gigi

A hazai családi vállalatok jelentős részének égető probléma a generációváltás. A siker érdekében muszáj tudatosan tervezni és szembenézni azzal, hogy a cég és a világ is változott az elmúlt évtizedekben. A fiatalok mások, de erre tekintsünk inkább lehetőségként!

Tovább olvasom »
cégutódlás, családi vállalkozás, családi vállalkozások, generációváltás, utódlás

A királyfi csak a mesében jó vezető

piacesprofit.hu

„Csak a mesében igaz, hogy a királyfi a legjobb választás az ország vezetésére – mondja Virágh Rajmund, a Hammel & Hochreiter cégutódlás-specialistája. – A valóságban a generációváltás problémáját csak az a vállalat tudja sérülés nélkül megúszni, amelyik időben felkészül, és fokozatosan valósítja meg a szükséges változtatásokat.”

Tovább olvasom »
adatmentés, cégutódlás, csapat, export, generációváltás, interjú

A tulajdonos is árthat

Sebők Orsolya

Adat volt, van, lesz. Ezt dr. Kürti Sándor, a KÜRT Információbiztonsági és Adatmentő Zrt. alapítója, az igazgatótanács elnöke már 1989-ben is sejtette, bár akkor még számtalan más kompetencia is szerepelt a cégleírásban. Miután egy kanadai tanácsadó lehülyézte, kiválasztott egyet, így lett az adatmentés a cég brandje. A kemény dorgálás forintmilliárdokat hozott a KÜRT-nek.

Tovább olvasom »
cégutódlás, cégvezetés, generációváltás, hatékony cégvezetés, utódlás

Be kell látni, nem vagyunk tévedhetetlenek

kfarkas

Óriási kihívás előtt állnak a magyar családi vállalatok az elkövetkező években: nyugdíjba készülődik az a generáció, amely a rendszerváltás alatt és után elindította a sikeres családi cégek többségét. Azonban szakértők felhívták a figyelmet, hogy erre a kihívásra egyelőre felkészületlen a vállalatok és vezetőik többsége, így kétséges hogy túlélik-e a váltást. Pedig tudatos tervezéssel, felkészüléssel megelőzhető lenne, hogy belebukjon a váltásba az évek munkájával felépített cég.

Tovább olvasom »
cégutódlás, családi vállalkozások, generációváltás, utódlás

Évekbe telhet összeomlás nélkül kiszállni

piacesprofit.hu

A magyar családi vállalkozások többsége a rendszerváltást követően jött létre, azóta pedig a hazai kkv-szektor meghatározó részévé váltak. Az elmúlt több mint húsz évet követően egyre többüknél vált aktuálissá, illetve szükségessé a tulajdonosváltás. A vezetői generációváltás azonban – ahogy azt a nemzetközi tapasztalatok is mutatják – számos kihívást és csapdát rejt magában, amely akár a teljes szektorra is komoly negatív hatással lehet, ezért valamennyi érintett családi vállalkozásnak érdemes még időben felkészülni a váltásra – írja a Széchenyi Tőkealap blogja.

Tovább olvasom »
cégutódlás, családi vállalat, családi vállalkozás, családi vállalkozások, generációváltás, utódlás

Komoly veszélyben a családi cégek

piacesprofit.hu

A hazai kkv-szektort meghatározó családi vállalkozások többségét közel egy időben, a rendszerváltást követően alapították, emiatt a vezetőket érintő generációváltás problémája is egy hullámban, a következő öt év során éri el őket. Márpedig a nemzetközi tapasztalatok szerint a családi vállalkozások kétharmada nem él túl egy ilyen váltást, egy ekkora mértékű, az egész szektorra kiterjedő bedőlés pedig komoly gazdasági és társadalmi kockázatot rejt.

Tovább olvasom »
cégeladás, cégutódlás, generációváltás, utódlás

Befuccsolt a tündérmese

kfarkas

A megfelelő utód megtalálása nehéz feladat, nem csak azért, mert nem szívesen bízza rá valaki az élete munkájával felépített vállalkozást másra, hanem mert a jelölt sem mindig felel meg az elvárásoknak. Még a tündérmesének induló történet is rosszul végződhet.

Tovább olvasom »
cégutódlás, családi vállakozás, családi vállalkozások, generációváltás, utódlás

Családtagot felvenni a legkönnyebb, kirúgni a legnehezebb

Timár Gigi

A családi vállalkozások egyik legkecsegtetőbb előnye az, hogy anyagi- és karrier lehetőségeket biztosítanak a családtagok számára. Utódlást fontolgatva az alapító generáció a legtöbb esetben előre eltervezi, hogy milyen pozíció és jövedelmi lehetőségek várnak a második generációra, ha érdekli a családi cég. De mi van, ha a gyerek nem válik be?

Tovább olvasom »
cégátalakítás, cégutódlás, exit, generációváltás, szervezetátalakítás

Növekedés? Az már a múlt

Timár Gigi

25 év után, amikor a hazai cégek a növekedésre koncentráltak leginkább, természetes módon eljön a cégátstrukturálás időszaka. A sikeres vállalkozásoknál portfóliótisztításra, a következő generáció belépésére vagy éppen egy jól megszervezett exitre készülnek. Erre azonban lelkileg is készen kell állni.

Tovább olvasom »

Segítünk kiszámolni

EKÁER kalkulátor

kalkulátor

Céges bankszámla

kalkulátor

Pályázatkereső

kalkulátor