munkaerő felvétel

munkaerő felvétel, munkaerőhiány, szakemberhiány, toborzás

A kultúra hozza a munkaerőt

Timár Gigi

„Tud úszni? Nem. És ha megfizetem?” Hofi Géza réges-régi poénja tökéletesen ül azzal kapcsolatban is, hogy hogyan lehet megfelelő munkaerőhöz jutni munkaerőhiányos környezetben. A pénz ebben az esetben sem old meg mindent.

Tovább olvasom »
álláshirdetés, márkaépítés, munkaerő felvétel, munkáltatói márka

Öt biztos módszer, amivel bemutathatjuk a cégünk

piacesprofit.hu

Ha pozicionálni szeretnénk vállalatunkat a kkv-k rengetegében, érdemes megfontolni, mit és hogyan mondunk el egy álláshirdetésben, vagy a nem értékesítési célú kommunikációnkban. Összegyűjtöttünk öt jó tanácsot, amit észben tartva minden vezető nagyot léphet előre a munkáltatói márkaépítés terén.

Tovább olvasom »
álláshirdetés, állásinterjú, bejelentkezés, beosztott, főnök, képesség, munkaadó, munkaerő felvétel, munkavállaló, pszichológia

Ezt keresik az állásra jelentkezőkben a cégvezetők

piac-profit.hu

Egy állás betöltéséhez szükséges szakmai tudása sok mindenkinek lehet, de olyan hozzáállása és személyisége, ami miatt kimagasodik a jelentkezők közül, már talán kevesebbeknek. Kicsit olyan ez, mint a karizma. Vagy megvan az emberben, vagy nincs. És ezeket a tulajdonságokat a CV-ből sem lehet kiolvasni.

Tovább olvasom »
boldog munkavállaló, karrier, munka-magánélet egyensúly, munkaerő, munkaerő felvétel, munkavállaló

Nem azzal csábítanak a cégek, amire a munkavállalók vágynak

piacesprofit.hu

A munkavállalókat kevésbé érdekli az innováció, a munkahelyi diverzitás vagy a csapatmunka, inkább a felelősségvállalás, az átláthatóság és a munka-magánélet egyensúly biztosítása csábítja, amikor új munkahelyet keresnek – állapítja meg többek között a Clementine 25 nemzetközi vállalatot és 98 323 dolgozói véleményt elemző kutatása. A felmérésből az is kiderül, hogy a már elhelyezkedett munkatársak számára fontos szempont a fizetés, a menedzsment és a karrierépítés. A pénzügyi szektorban foglalkoztatottak a legstresszesebbek, ezért itt a legerősebb az igény a terhelésnek megfelelő kompenzációs csomagra, ezzel szemben az IT szektor munkatársai a legelégedettebbek a munka-magánélet egyensúly biztosításával. A munkavállalók által megfogalmazott leggyakoribb kritikák: az úgynevezett Peter-elv jelenség, a kivételezés és a szervezeten belüli politika.

Tovább olvasom »
fiatal munkavállalók, fiatalok foglalkoztatása, munkaerő felvétel, munkáltatói márka, Tímár László Tanulmányi és Esettanulmány Megoldó Verseny, toborzás, y generáció

Hogy érjük el a fiatalokat? Megmondják ők maguk!

PP

A cégvezetők számára egyre égetőbb kérdés, hogy a munkaerőhiányos környezetben hogyan tegyék vonzóvá magukat a munkavállalók előtt. A munkaerőpiacon egyre meghatározóbb Y generációt sokak számára még elérni is nehéz. Első kézből származó információval segítünk: az Y-ok maguk mondják el, mi működik!

Tovább olvasom »

Segítünk kiszámolni

EKÁER kalkulátor

kalkulátor

Céges bankszámla

kalkulátor

Pályázatkereső

kalkulátor