A képességek fontosabbak, mint a munkatapasztalat

2018. január 06. szombat - 07:30 / piacesprofit.hu
  •    

Nem a releváns munkatapasztalat az elsődleges szempont az állásinterjúnál, hanem a menedzseri képességek, még akkor is, ha azt másfajta állásban gyakorolta az illető. Különösen igaz ez olyan cégeknél, melyekre óriási növekedés jellemző.

Sheryl Sandberg, a Facebook operatív igazgatója még az eBay-nél tanult meg egy életre szóló leckét a munkaerő-felvételről. Sandberg 2000-ig Washingtonban dolgozott a pénzügyminiszter, Larry Summers kabinetfőnökeként. A dotkomlufi kipukkadásakor azonban gondolt egy merészet, és maga mögött hagyta a politikát. Meg sem állt a Szilícium-völgyig. Fejébe vette, hogy a technológiai szektorban akar elhelyezkedni.

Az egyik állásinterjúnál kerek perec megmondták neki, hogy nincs munkatapasztalata a szektorban, ezért nincs sok esélye rá, hogy elnyerje az állást, amire jelentkezik.

Ezután már úgy ült le Meg Whitmannel, az eBay akkori vezérigazgatójával, hogy vállalta: „Nincs releváns tapasztalatom. Elismerem. Mégis szeretnék idejönni, és önnel dolgozni.”

Whitman reakciója nagyon bevésődött Sandberg agyába. „Senkinek sincs semmilyen tapasztalata, mert senki nem csinált ilyesmit még eddig. Olyan embereket akarok felvenni, akiknek remek képességeik vannak. Remélhetőleg neked pompás képességeid vannak.”

Sheryl Sandberg fotó: Jolanda Flubacher/wikipedia

Sheryl Sandberg Fotó: Jolanda Flubacher/wikipedia

Sandberg washingtoni múltja, egy nagy nyomás alatt lévő, magas színvonalon teljesítő team összefogása és irányítása arra utalt, hogy rendelkezik a szükséges képességekkel. Mindegy, hogy nem technológiai cégnél bizonyított eddig.

A startupoknál rendkívül fontos a gyors növekedés, nemcsak bevételben, hanem a felhasználószám és az adatforgalom növelésében is. Az eBay éppen ilyen fázison ment keresztül. Whitman személyzeti politikája az volt, hogy „a kanyar előtt” (ahead of the curve) szerződtet embereket. Ez annyit tesz, hogy a cég még nem tart ott, ahova Whitman szerint hamarosan el fog jutni, de a cég méretéhez és összetettségéhez képest túlkvalifikált menedzsereket hozott be, arra számítva, hogy az eBay majd utoléri őket. Vagyis nagyon is ki fogja nőni magát. Sorra olyan embereket vett fel, akiknek a képességei meghaladták az állás akkor igényeit.

A jó munkaerő 7 titka
A jó munkaerő magabiztosan kommunikál, hatékonyan oldja meg a problémákat, beszél angolul, rendelkezik alapvető informatikai tudással, precíz, önállóan és csapatban egyaránt jól tud dolgozni. A munkaadók szemében a szakmai tényezők mellett ezek a legfontosabb munkavállalói készségek.

Whitman – aki ma a HP vezérigazgatója – arra kérte a végső fordulónál a jelentkezőket, hogy írják le azokat a pillanatokat a pályafutásukból, amikor sokat tanultak. Addig faggatta őket minden másról, amíg meg nem győződött róla, hogy világosan látja, mik az erősségeik és gyengeségeik. Ezután hívta fel azokat a menedzsereket, akik a jelentkezők főnökei voltak előző munkahelyeiken.

Sandberget 2008-ban szerződtette Mark Zuckerberg a Facebookhoz, ahol COO, vagyis operatív igazgató lett. A Google-tól csábította el, ahol azt a teamet építette fel és menedzselte, mely a Google AdWords és az AdSense felépítéséért felelt. Már ott a Whitmantől eltanult HR-filozófiát alkalmazta. Inkább a jelentkezők képességeit vizsgálta, mintsem a múltjukat.

„A szabályszerűségek, a minták felismerése a tapasztalatból ered” – véli Sandberg, de Whitman képességorientált filozófiáját továbbra is követi. Ezt Zuckerberg mottójával egészítette ki. A Facebook társalapítója ugyanis azt mondta: „Soha ne vegyél fel olyan embert, hogy neked dolgozzon, akinek (alkalmazottként) nem dolgoznál Te is szívesen.”

(Business Insider)

Alapvető készségek hiányoznak a fiataloknál
A felsőoktatásba jelentkezők alig fele szerez diplomát, ennek oka csak részben az, hogy itthon nem megfelelő a kompetenciák felmérése. Nagyobb baj, hogy a hazai oktatásból teljesen hiányzik azoknak a készségeknek a fejlesztése, amelyekre a munkaerőpiacon egyre nagyobb az igény.

Segítünk kiszámolni

EKÁER kalkulátor

kalkulátor

Céges bankszámla

kalkulátor

Pályázatkereső

kalkulátor