Felmondás is lehet a csapatépítés vége

Meglepetésekkel is járhat, ha időnként csapatépítő tréninget szervezünk. Molnár Simon tréner szerint az ilyen alkalmakkor felszínre törhetnek vélt vagy valós sérelmek, hogy az érintettek megoldhassák azokat. Az is előfordul, hogy éppen egy tréningen derül ki, hogy valaki nem illik bele a csapatba.

Egyre divatosabbá válnak a munkahelyeken szervezett tréningek. A munkaidőn belül, vagy azon kívül szervezett foglalkozásokon való részvételre általában kötelezik a dolgozókat. (Egy felmérés szerint 10 munkavállalóból 9 egyetért abban, hogy a csapatépítő tréningek növelik a munka hatékonyságát és javítják a munkatársak kapcsolatát, csak kevesebb, mint egytizedük tartja felesleges vagy haszontalan időtöltésnek az ilyen programokat.)

- A csapatépítő tréningeken azt az igényt helyezzük fókuszba, hogy "érezzük magunkat jól együtt", míg a készségfejlesztő tréningek lényegét elárulja a megnevezésük. A cég szempontjából mindkettő valódi haszna a munka hatékonyságának növelése, de olykor meglepetések is érhetik a munkáltatót – mondta a Piac & Profitnak Molnár Simon tréner.

Kép: Pixabay

Minél komplexebb egy vállalat struktúrája, annál inkább osztályokon átívelővé válnak a tevékenységek, a szervezet egyre nagyobb hálózatot alkot. A folyamatosan rövidülő fejlesztési időszakok, a növekvő követelmények és a gyorsan változó piaci körülmények nehezítik a kitűzött stratégiai és pénzügyi célok elérését. A decentralizáltabb, lapos struktúrájú szervezetekben ily módon nem csak a vezető, hanem az egyes munkatársak felelőssége is egyre nő, és ez fokozhatja a szervezeten belüli feszültségeket. Az ilyen típusú munkakörnyezetben a munkatársak elkötelezettsége egyébként is erős a közös célok felé, de a növekvő leterheltség frusztráltabbá teheti őket egymás iránt.

Előjöhetnek a problémák

A tréningeken akár a dolgozók közötti személyes ellentétek is kiéleződhetnek, vagy ellenkezőleg, elsimulhatnak. Olykor előfordulhat, hogy egy dolgozó pont ezeken a foglalkozásokon döbben rá, hogy tulajdonképpen nem megfelelő helyen dolgozik. Egyes cégvezetők ilyenkor megdöbbennek, mert éppen azt várták a tréningtől, hogy a csapat megerősödjön, de valójában a tréner szerint ez is egy jó eredmény, hiszen egyetlen munkáltatónak sem érdeke, hogy egy olyan ember dolgozzon nála, akinek nem kellene.

Ha ugyanis egy teamet nézünk, amelyben rossz a légkör és emiatt az emberek nem szívesen mennek be dolgozni, vagy akár tudatosan, akár kevésbé tudatosan betegessé is válnak, esetleg elmaradoznak, nyilvánvaló, hogy a hangulat meglátszik a termelés eredményességén is. Jó közegben a munkatársak is dinamikusabbak, termelékenyebbek, vagyis a munka gördülékennyé válik, vagyis akár kevesebb energia-befektetéssel is elérhető a kitűzött cél.

- Ha egy munkavállaló folyamatosan azon töpreng, hogy vajon hogyan éli túl a nyolc órás munkaidőt, illetve hogyan kezelje a konfliktust az ellenszenves kollégával, kevesebb energiája marad a munkára. Ebből az következik, hogy a cégnek az az érdeke, hogy dolgozóknak ne kelljen ilyenekkel bíbelődniük – magyarázta a szakember.

Hogyan lesz nyerő csapat egy kreatív cégben?
A kezdő kreatívipari cégek esetében a lépcsőzetes építkezés tovább tart, mint az IT startupok esetében, így viszonylag több időt kell szánni a cég szakmai profiljának létrehozására, a csapat kialakítására vagy a termékek értékesítésének megtervezésére.
Az ajánlott tréning típusa természetesen a cég profiljától, illetve a dolgozó feladatkörétől is függ. Egy ügyfélszolgálatos munkatárs számára például kifejezetten fontos a stresszoldás és a megfelelő konfliktuskezelés. Sokféle emberrel kell találkoznia, az ügyfelek egy része pedig ellenséges is lehet, de ő nem viszonozhatja az arroganciát. A tréningeken a résztvevők többek között szituációs játékok keretében eljátszanak egy fiktív helyzetet, majd megbeszélik, ki hogyan érezte magát közben, mit tett volna másképp, mint "partnere". A gyakorlat során kiderül, kinek mi a gyengesége, erőssége. Ha valaki ennek köszönhetően fejleszti az önismeretét, a jövőben már könnyebben a kezeli a valóságban előforduló hasonló eseteket.

Mostanában divatosak a coachingok és a szupervíziók. Előbbi esetben a tréner nem ad tanácsokat a rászorulóknak, inkább rávezeti őket, hogyan tudnák saját erőforrásaikra támaszkodva önmaguk megoldani a problémáikat. A szupervíziókon a dolgozók munkavégzés során felmerülő dilemmáival, kétségeivel kapcsolatban igyekeznek közösen segítséget nyújtani a szupervizor irányításával. Mindkettő közvetlenül a munkavállalónak nyújt segítséget.

Véleményvezér

Kísértetszállodát talált Hadházy Ákos

Kísértetszállodát talált Hadházy Ákos 

Különös pénzosztások az idegenforgalmi beruházások körül.
A korrupció rontja a boldogságindexet

A korrupció rontja a boldogságindexet 

Ötvenhatodik helyen a magyarok.
Hadházy Ákos újabb fél méter magas kilátót talált 217 millió forintért

Hadházy Ákos újabb fél méter magas kilátót talált 217 millió forintért 

Lombkoronasétány helyett ezúttal nádkoronasétány épült.
Száguldhatna a forint, ha Orbán Viktor kiegyezne az unióval

Száguldhatna a forint, ha Orbán Viktor kiegyezne az unióval 

A jogállamiság helyreállítása sok pénzt hozna.


Magyar Brands, Superbrands, Bisnode, Zero CO2 logo