Erre figyeljen, ha nyugdíjasokat foglalkoztat

2017. november 13. hétfő - 11:11 / piacesprofit.hu
  •    

A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben teret nyert a nyugdíjasok foglalkoztatása, a munkáltatók is kedvelik ezt a megoldást és a nyugdíjasok számára is jó lehetőség. Az RSM szakmai blog összeállította, milyen speciális szabályok vannak a nyugdíj melletti munkavállalás esetén! 2017. július 1-től létrejöttek a nyugdíjas szövetkezetek, ami egy új, sajátos jogviszonyt és lehetőséget jelent a nyugdíjas munkavállalók és munkáltatóik számára.

Nyugdíjas dolgozó – kedvező foglalkoztatási feltételek

A nyugdíjaskorú dolgozóra is érvényes a bejelentési kötelezettség. A nyugdíjas dolgozó béréből adóelőleg, természetbeni egészségbiztosítási és nyugdíjjárulék kerül levonásra, más azonban nem. A nyugdíjas munkavállaló munkanélküli ellátásra nem jogosult, ezért a munkaerőpiaci járulékot nem vonjuk a béréből, és mivel táppénzre sem jogosult (kivétel ez alól az üzemi baleset esete), ezért a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot sem.

nem lesz elég a nyugdíj

Kép:PP archív

A munkahelyi egyéb juttatásokat azonban ugyanúgy meg kell kapnia, mint az aktív korúaknak, pl. cafeteria, szabadság, betegszabadság stb. A munkabérösszegére nézve nincs külön jogszabályi korlátozás, a saját jogú öregségi és a 40 év szolgálati idővel elment nyugdíjas nők esetében úgy állapodhat meg a munkáltató és a nyugdíjaskorú dolgozó, ahogy szeretne – az előírt minimálbért és a garantált bérminimum összegeket figyelembe véve.

A munkáltató főállásban és részmunkaidőben egyaránt foglalkoztathatja a nyugdíjas dolgozót, megállapodásuk szerint. Az 55 év feletti munkavállalók foglalkoztatása esetén szociális hozzájárulási kedvezmény vehető igénybe. A munkáltató ezt a kedvezményt nyugdíjas foglalkoztatott után is igénybe veheti.

Közérdekű szövetkezetben – csak SZJA-teher mellett

A munkavállalói státusz mellett a megbízási szerződés, illetve a 2017. július 1-től új lehetőségként megjelent közérdekű nyugdíjas szövetkezeten keresztüli foglalkoztatás vehető számításba. Ez utóbbi foglalkoztatási forma a még aktív idősebb korosztály számára teremti meg a lehetőséget, hogy jövedelmet szerezhessen.

A nyugdíjas szövetkezet nagyon kedvező foglalkoztatási forma azok számára, akik saját jogon, vagy nők esetében a 40 év szolgálati idővel rendelkezve mentek nyugdíjba.

A közérdekű nyugdíjas szövetkezet tagja a részére a pénzben juttatott jövedelme után 15 százalék személyi jövedelemadót kell fizetnie, de emellett más levonás nem terheli bérét, és a szövetkezet sem fizet egyéb közterhet a foglalkoztatás után.

A munkavállaló mentesül az egyéb járulékkötelezettségek megfizetése alól. Közérdekű nyugdíjas szövetkezet öregségi nyugdíjban részesülő tagja a nyugdíjas szövetkezetben történő személyes közreműködése alapján:

  • nem válik biztosítottá, ezért a természetes személy tekintetében nyugdíj és egészségbiztosítási járulékfizetési kötelezettség nem keletkezik,
  • jogviszonya nem eredményez a szocho tv. szerinti adófizetési kötelezettséget,
  • jövedelme mentes a százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás alól,
  • mentesül a szakképzési hozzájárulási fizetés alól.
Hiába húzzák szájukat a cégek, szükség van az ötven felettiekre
Egyre nagyobb szükség van az 55 év feletti munkavállalókra a magyar és az európai munkaerőpiacon, ez az elmúlt években tapasztalt tendencia adta a most zárult, Egészséges munkahelyet minden életkorban című kétéves kampány létjogosultságát, amelyet az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) koordinált.

Ezen kedvezményeken túl az öregségi nyugdíjban részesülő szövetkezeti tag esetében további kedvezmény a munkáltató számára:

  • a munkáltatót nem terhelik az Mt. kötelezettségei pl.: szabadság kiadása, felmondási idő, szabadságmegváltás stb.,
  • egyszerű Mt. szabályok betartása szükséges a foglalkoztatás során,
  • rugalmas munkaidő-beosztással tudja foglalkoztatni munkavállalót,
  • minimális adminisztratív teher jelentkezik,
  • a szolgáltatás díja költségként elszámolható,
  • a dolgozói létszám nem növekszik a cégben (a rehabilitációs hozzájárulás számításának nem alapja).

Forrás: RSM Hungary

Jogi kisokos
Kedves Olvasónk!
Ha érdekli ez a téma, és szeretne heti hírlevelet kapni a témában, vagy értesítést a megjelent új cikkekről, kérjük, adja meg nevét és e-mail címét!

Segítünk kiszámolni

EKÁER kalkulátor

kalkulátor

Céges bankszámla

kalkulátor

Pályázatkereső

kalkulátor