1. A közös megegyezés is megtámadható
A közös megegyezés (felmondás esetén) a felek egyező akaratnyilatkozata, ezért, ha bármelyik fél nem ért egyet azzal, akkor nem köteles azt aláírni. Az azonban, hogy azt a munkavállaló aláírta, nem garancia arra, hogy a bíróságon nem támadja meg és, ha később bizonyítani tudja, hogy mondjuk az fenyegetés hatására jött létre, nyert ügye van. (A közös megegyezéssel történő felmondásról szakértőnk itt részletesen beszél.)
2. Nincsen ingyen próbamunka
A próbaidő alatt – legyen szó akár próbanapról - be kell jelentenünk a munkavállalót, és még a munkavégzés megkezdése előtt munkaszerződést kell vele kötnünk. A próbanap azt jelenti, hogy a reménybeli munkavállalót néhány napra behívják, hogy a gyakorlatban bizonyítsa rátermettségét, hozzáértését. Ha a munkavállaló a próbanapon vagy próbamunkán megfelel, akkor felveszik és bejelentik. Bár maga a „próbanap” vagy „próbamunka” intézménye hivatalosan nem létezik, ennek ellenére van munkajogi megnevezése: úgy hívják, hogy „feketemunka”, és bukás esetén a munkaügyi felügyelő nem tekinthet el a fejenként akár néhány százezer forintos bírságtól.
A próbaidő nem lehet hosszabb három hónapnál, és ezt nem hosszabbíthatjuk meg és ismételten nem lehet kikötni (akár a munkaviszony felmondásával és újbóli megkötésével). Itt mutatunk még pár hibát, aminek könnyen lehet százezres büntetés a vége!
Hiába okoznak munkavállalóink kárt a cégnek, annak megtérítésére nem tudunk fizetéséből levonni, csak a törvényben előírt szabályszerű fizetési felszólítással vagy bírósági úton.
4. Pihenés munka közben
Tévhit, hogy a munkaközi szünetet a dolgozónak kell kivennie. Munkáltatóként nekünk kell biztosítanunk, hogy dolgozóink a munkaközi szünet idejére a munkát megszakítsák. A törvény értelmében: a 6 órát elérő munkaidő esetén legalább 30, legfeljebb 6 óra munkavégzést követően legalább 20 percet, 9 órát elérő munkaidő esetén pedig további 25 percet kell kiadnunk.
5. Leltár: amikor nem vonható felelősségre a dolgozó
Csak abban az esetben állapodhatunk meg leltárfelelősségről a munkavállalónkkal, ha illetéktelen – akivel nem kötöttünk leltárfelelősségi megállapodást – nem férhet hozzá az árukészlethez. Pontosabban gondoskodni tudunk arról, hogy a készlet elzárt és ellenőrzött körülmények közötti tárolása biztosítva legyen.
