Számos fiatal ódzkodik a nyári munkától, akár azért, mert úgy érzi, képességeit csak töredékében tudná kihasználni, akár azért, mert szívesebben tölti pihenéssel az időt. Bár a jó két hónap gondtalanság mindenki számára csábító lehet, ugyanez a két hónap sokszorosan megtérülhet, ha valaki inkább nyári munkára adja a fejét. A korábbi évek azt mutatják, hogy nyáron a szabadságolások, illetve az időszakosan feltorlódott munkák miatt számos cégnél megnő a munkaerő iránti igény. Ilyen esetekben a cégek gyakran fordulnak a munkaerő-kölcsönzőkhöz, és alkalmaznak fiatalokat.
(A tapasztalatok azt igazolják, hogy a diákmunkát végzők közül többen elmulasztják a személyi jövedelemadó-bevallás benyújtását, pedig jellemzően az így szerzett jövedelem is adóköteles! )
„A nyár a munkatapasztalat megszerzésének vissza nem térő lehetőségét kínálja, így pedig akár az állandó foglalkoztatás előszobája is lehet – véli Dobár Attila, a munkaerő-közvetítéssel és -kölcsönzéssel foglalkozó Job Kft. ügyvezető igazgatója. – Alapvetően három ok miatt érdemes nyári munkát elvállalni. Egyrészt olyan munkatapasztalatokra lehet szert tenni, amelyek később különösen hasznosnak bizonyulhatnak: ilyen lehet a monotóniatűrés, az igényekhez történő rugalmas alkalmazkodás, az ügyfelek kiszolgálása vagy egymás segítése. Az is fontos, hogy a nyáron végzett munka a színvonalas önéletrajzok fontos része, sőt egy állásinterjú során is jó pontokat jelent, ha valós munkatapasztalatokról tudunk beszámolni. Végül pedig ne felejtsük, az itt megkeresett pénzzel a nyár többi részét is élvezni lehet. A saját keresetből vásárolt jeggyel még a Sziget is jobban is esik” – mondta Dobár Attila.
Az ügyvezető igazgató elmondása szerint mindezeken felül a nyári munkavállalás még azt az előnyt is kínálja, hogy komolyabb elkötelezettség nélkül tudja valaki kipróbálni saját magát és megismerni az adott vállalatot. „Öngólt rúg, aki ezt a ziccert kihagyja” – összegezte Dobár Attila.
